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          媒体报道
          公司新闻
          隆力奇
          隆力奇荣获“2015年首届常熟市最佳人力资源管理经验”奖
            日期:2020-06-22   浏览数:73

          10月22日,常熟市公共就業與人才服務展示會隆重舉行。隆力奇“勝任力模型在企業人力資源招聘、培訓及發展的應用”榮獲“2015年首屆常熟市最佳人力資源管理經驗”。

          面對激烈的市場環境,企業持續發展的前提就是要持續提高人員工作效率,而提高人員工作效率的理論前提就是通過優化崗位設置,達到人事相宜,人適其事,事得其人。“企業需要怎麼樣的員工?怎樣成為好的員工?”隆力奇2014年底提出“打造冠軍團隊”為目標免費免費啪視頻觀看視頻,經過6個月的精心打造,通過瞭勝任力模型的建設,完成人力資源管理體系根基建設工湯芳裸體作,塑造企業的人力資源核心競爭力。

          “勝任力模型在企業人力資源招聘、培訓及發展的應用”是以隆力奇核心素質詞典為基礎,從參考的114個素質/能力詞典中甄選出18個能力作為一級到六級人員(G1-G6)的核心勝任能力,G1:積極主動、學習反饋、執行能力;G2:責任心adc影院年齡確認、溝通能力、團隊合作;G3:時間管理、問題解決、關註細節;G4:創新能力 、規劃實現、培養下屬;G5:統籌能力、團隊激勵、項目管理;G6:全局觀念、戰略規劃、決策能力,建立核心勝任力三角模型。基於18個核心勝任力,由人力資源部主導,以沙盤演練、共識工作坊等體驗式活動,由企業中高層主管參與開展各部門關鍵崗位勝任力模型建構,並將這18個能力應用在人力資源管理的招聘、培訓、發展階段。

          據悉,2015年首屆常熟市最佳人力資源管理經驗評選活動圍繞戰略地位、過程創新、管理效益、實踐效益和典型性五大評選標準共有10個企業獲評“最佳人力資源管理經驗”,隆力奇的“勝任力模型在企業人力資源招聘、培訓及發展的應用”名列其中。隆力奇公司推送的蔣小琴《從操作工中走出來的經理人》榮獲“最優就業成長之路”三等獎。

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